這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下

要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸

於是我找到了K Pop飯店 - 東大門 (K Pop Hotel Dongdaemun)到了K Pop飯店 - 東大門 (K Pop Hotel Dongdaemun)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

K Pop飯店 - 東大門 (K Pop Hotel Dongdaemun) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 K Pop飯店 - 東大門 (K Pop Hotel Dongdaemun) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於K Pop飯店 - 東大門









簡介









當您來訪首爾時,K Pop飯店 - 東大門所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 離市中心僅有,遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

K Pop飯店 - 東大門的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店擁有一系列特色服務,例如:所有房型皆附免費WiFi, 傳真機, 影印服務, 24小時前台服務, 可寄放行李。

共有46家房間可供客人選擇,全部都給人以安靜典雅的感覺。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來首爾是出差還是旅行,K Pop飯店 - 東大門都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







全部展開







收起



















服務設施摘要











網路









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









餐飲服務









  • 公用廚房









寵物









  • 可帶寵物









清潔服務









  • 送洗服務









客戶服務









  • 可寄放行李







  • 旅遊行程







  • 禮賓服務









住宿內設施









  • 家庭房精選優惠







  • 電梯







  • 吸菸區







  • 公用交誼廳/視聽室









健康與安全性









  • 推薦 24小時前台服務







  • 寄物櫃









商務與貨幣服務









  • 影印服務







  • 傳真機









可使用語言









  • 中文







  • 英語







  • 日語







  • 韓語













全部展開







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非住不可






政策











孩童收費標準&加床規定













孩童1-6歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











上網收費: 0 KRW





停車費(單日): 20000 KRW



好康推薦


到達機場時間(分鐘): 90





前台服務時間至: 12:00 AM





客房室內電壓: 220





客房總數: 46





早餐收費(適用未附早餐房價): 0 KRW





最早可辦理入住的時間: 02:00 PM





最遲可辦理入住的時間: 02:00 AM





最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM



好康偷偷說

樓層總數: 0





禁煙房/禁煙樓層: Yes





酒吧總數: 0





餐廳總數: 0









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優雅










商品訊息簡述:





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者余曉涵台北20日電)勞動部今天表示,如果2例的立法通過,未來遇到中秋節等國定假日,將沒有連假的彈性空間。

勞動部擬修正勞動基準法,並提出1例1休的版本,不過外界卻希望可以有改成2例。對此,勞動部表示,改成2例的話將沒有彈性空間,未來像是遇到中秋節在星期四的情況下,將沒有連假可休。

勞動部解釋,勞工的例假定義是只有在天災事變及緊急狀況時才可以上班,屆時如果是「2例」,需要調移成連假時,就沒有地方可以調,所以就無法形成連假。

勞動部舉例,像今年的中秋節是9月15日,9月16日為調移放假,改為9月9日上班,如果在1例1休的狀況下,是合法的。

但如果在2例的狀況下,9月9日是例假不能上班,9月16日就不能調移放假,否則雇主就是違法。

勞動部強調,公務員的例假是可透過「一日換一日」的補班模式,把「工作日」與「例假」之間做調移,但勞工的「例假」並不行,因此如果通過2例後,將無法有連假的情況。1050720



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